PARITÉ DANS LES INSTANCES PROFESSIONNELLES 

Depuis l’Ordonnance n°2015-949 du 31 juillet 2015 relative à l’égal accès des femmes et des hommes au sein des Ordres professionnels, l’Ordre des experts-comptables est soumis à des obligations légales pour constituer les listes électorales, contrairement à la Compagnie Nationale des commissaires aux comptes. En 2017, l’Association a mis en place un observatoire pour suivre l’évolution de la mixité dans les instances des deux professions voire même de la favoriser.

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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LES CABINETS 

Lancée lors du 70ème Congrès de l’Ordre des Experts Comptables, la Charte de bonnes pratiques de gouvernance d’égalité professionnelle est proposée à la signature des cabinets qui décident de valoriser toutes les composantes du capital humain y compris le capital femmes, reconnu comme une opportunité de croissance durable et de performance. Ce texte d’engagement libre et volontaire s’organise autour de 4 piliers :
S’engager / Sensibiliser et former / Promouvoir autrement / Communiquer

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Cette charte a été élaborée sur la base d’une enquête réalisée en 2015 auprès des femmes experts-comptables sur leurs préoccupations professionnelles majeures.

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PARITÉ DANS LA PROFESSION DANS LES PAYS EUROPÉENS

En 2016, l’Association a réalisé à l’occasion du Congrès de l’Ordre des Experts-Comptables à Bruxelles un benchmark européen sur la parité dans la profession au travers des réponses de 24 instituts européens, représentant 22 pays.

PARITÉ DANS LES CONSEILS

Depuis 2014, l’Association Femmes experts-comptables publie, en partenariat avec TELESCOP, une étude sur la place des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises des compartiments A/B/C d’Euronext Paris et d’Alternext Paris dans le cadre du suivi de la loi Copé-Zimmermann.

DERNIÈRES PUBLICATIONS DE L’OBSERVATOIRE

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